Negocio - Ley - Empleo

El 23 de diciembre de 2008, el Presidente Bush firmó en la ley una corrección técnica a la fecha de vigencia de la Paridad de Pete Domenici Mental Health y Paul Wellstone y el Acto de Equidad de Adicción de 2008 ("el Acto"). Decretado el 3 de octubre de 2008, el Acto estableció una exigencia de la paridad llena para salud mental y ventajas de desorden de uso de sustancia. Para una discusión llena de esta legislación, ver el octubre de 2008 de Littler cuanto antes, Iguale Ventajas de Uso de Sustancia Salud Mental y Realizadas.

Las reducciones vigentes son verdades difíciles en la economía de hoy. Los patrones deben trabajar por mucha compensación compleja y cuestiones de ventajas que provienen de la decisión de dejar a empleados ir. Hemos encontrado que estas cuestiones son complicadas, a veces, adelante por malentendidos sobre lo que la ley requiere con respecto a ventajas de empleado. En esta Alarma, hablaremos de cinco de los malentendidos más comunes vemos la implicación 401 (k) proyectos y ventajas de salud en relación a despidos.

Varias organizaciones, incluso la Cámara del comercio estadounidense, la Sociedad para el Human Resource Management and Associated Builders and Contractors, Inc, se han afiliado al pleito contra el Departamento de la Seguridad de Patria (DHS) Secretario Michael Chertoff y el gobierno federal estadounidense en una tentativa de parar una nueva regla final DHS que entra en el efecto el 15 de enero de 2009. La regla requiere que contratistas federales y sus subcontratistas se matriculen en y usen el programa E-Verify para verificar la elegibilidad de trabajo de sus nuevos empleados así como aquellos empleados que ya trabajan en contratos del gobierno.

Todos los portadores de aire deberían estar listos para la Familia nueva, expansiva y Acto de Permiso Médico (FMLA) regulaciones, que fueron publicadas por el Ministerio de trabajo (DOL) en el noviembre de 2008, entrar en vigor el 16 de enero de 2009.

Un año nuevo es sobre nosotros y, como siempre, hay nuevas responsabilidades de aquellos responsables de ventajas de empleado. Aquí están algunas actualizaciones, vencimientos, y mandatos en este área importante.